软博会上更多软件精英选择东方标准
6月12日，由工业和信息化部、国家发展和改革委员会、科学技术部和北京市人民政府主办的“2008第十二届中国国际软件博览会”在北京开幕。东方标准作为唯一的综合性IT人才服务机构获邀参与，为众多参会的IT精英们提供职业生涯规划指导。
虽然本次软博会的主角是那些各地的软件生产商，但难得的与心仪企业面对面的机会，还是吸引了不少应届大学生的参与。在微软、东软、用友等大型企业的展馆前，前来投送简历的人排起了长队。“我们来这里投放简历也是给自己一个希望。”来自北方工业大学的张文静说，其实他们并不指望通过这样的方式找到工作，但多投送一份简历，也就给自己的希望增添了一个基数。
与应届毕业生相比，展会上另外一批有着3－5年工作经验的求职者则普遍选择了寻求专业人才服务机构的帮助。来自湖南中联集团的王智博在东方标准的展位前咨询了一个上午，3年的从业经验，让他更清晰自己的目标和存在的不足，对于能否顺利入职心仪的企业，他心里还是没有百分百的把握。“这几年，湖南虽然大力发展软件产业，还创办了软件园，但是跟北京、上海比起来氛围还是差了很多，我很想到北京来发展，这样更能够锻炼我的技术能力。我虽然对自身的技术水平比较放心，但是，对北京企业的用人要求还是没什么研究了。找到一个企业信赖的专业人才服务机构，可以省去我很多时间。”在东方标准的展位前，王智博详细询问了IBM、MOTO、HP等企业的用人需求和自己适合的岗位类型，东方标准的人才顾问在耐心回答他的提问之余，更建议他去做一套完整的技术水平和心理素质测试。“技能＋心理的测评，会帮助我们更好的掌握求职者的个人特征，我们才能量身定制的为其谋求合适的岗位。”东方标准人才顾问邓滨是一位有着多年IT专业人才服务背景的“老猎手”，他说，现在的人才服务已经不再是过去告别过去“谈谈话”、“提提问”就可以判断一个人的阶段了，企业化的考核方式和先进的测评体系，正在帮助他们找到更适应企业需求的人。
“IT行业所包含的岗位，可以大体上分为四大类：管理类、销售类、技术支持类与研发类。调查显示，沟通能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观是这四类岗位都必须具备的素质，但是又各有侧重。例如，对管理类人员而言，沟通能力、责任感、学习能力和团队合作等四个维度的重要性就超过了对其他维度的要求，而销售类人员则在沟通能力、问题解决能力、主动性和诚信等四个维度上，技术支持类人员在学习能力、责任感、团队合作和沟通能力等四个维度上，研发类人员在团队合作、学习能力、责任感和问题解决能力等四个维度上会有着其他维度所不可比的更高要求。”邓滨告诫广大的求职者，在求职之前认清企业和自身的特点，找到最适合发挥自身优势的企业是今后工作快乐与否的关键。如果目前自己跟企业需求还有一段距离，不妨先选择职业培训来提高自身的技能。东方标准目前正在使用的“企业驱动式”教学体系，就是根据企业用人的技术要求和心理素质要求来设置的，从目前培训的效果来看，平均就业率高达97.5％，其中某些方向实现了100％就业。而东方标准每培训出来五个学员当中，就有一位能进入大型跨国IT企业。
虽然本次软博会的主角是那些各地的软件生产商，但难得的与心仪企业面对面的机会，还是吸引了不少应届大学生的参与。在微软、东软、用友等大型企业的展馆前，前来投送简历的人排起了长队。“我们来这里投放简历也是给自己一个希望。”来自北方工业大学的张文静说，其实他们并不指望通过这样的方式找到工作，但多投送一份简历，也就给自己的希望增添了一个基数。
与应届毕业生相比，展会上另外一批有着3－5年工作经验的求职者则普遍选择了寻求专业人才服务机构的帮助。来自湖南中联集团的王智博在东方标准的展位前咨询了一个上午，3年的从业经验，让他更清晰自己的目标和存在的不足，对于能否顺利入职心仪的企业，他心里还是没有百分百的把握。“这几年，湖南虽然大力发展软件产业，还创办了软件园，但是跟北京、上海比起来氛围还是差了很多，我很想到北京来发展，这样更能够锻炼我的技术能力。我虽然对自身的技术水平比较放心，但是，对北京企业的用人要求还是没什么研究了。找到一个企业信赖的专业人才服务机构，可以省去我很多时间。”在东方标准的展位前，王智博详细询问了IBM、MOTO、HP等企业的用人需求和自己适合的岗位类型，东方标准的人才顾问在耐心回答他的提问之余，更建议他去做一套完整的技术水平和心理素质测试。“技能＋心理的测评，会帮助我们更好的掌握求职者的个人特征，我们才能量身定制的为其谋求合适的岗位。”东方标准人才顾问邓滨是一位有着多年IT专业人才服务背景的“老猎手”，他说，现在的人才服务已经不再是过去告别过去“谈谈话”、“提提问”就可以判断一个人的阶段了，企业化的考核方式和先进的测评体系，正在帮助他们找到更适应企业需求的人。
“IT行业所包含的岗位，可以大体上分为四大类：管理类、销售类、技术支持类与研发类。调查显示，沟通能力、团队合作、学习能力、责任感、问题解决能力、诚信、主动性、理解能力、应变能力、抗挫抗压能力、踏实、大局观是这四类岗位都必须具备的素质，但是又各有侧重。例如，对管理类人员而言，沟通能力、责任感、学习能力和团队合作等四个维度的重要性就超过了对其他维度的要求，而销售类人员则在沟通能力、问题解决能力、主动性和诚信等四个维度上，技术支持类人员在学习能力、责任感、团队合作和沟通能力等四个维度上，研发类人员在团队合作、学习能力、责任感和问题解决能力等四个维度上会有着其他维度所不可比的更高要求。”邓滨告诫广大的求职者，在求职之前认清企业和自身的特点，找到最适合发挥自身优势的企业是今后工作快乐与否的关键。如果目前自己跟企业需求还有一段距离，不妨先选择职业培训来提高自身的技能。东方标准目前正在使用的“企业驱动式”教学体系，就是根据企业用人的技术要求和心理素质要求来设置的，从目前培训的效果来看，平均就业率高达97.5％，其中某些方向实现了100％就业。而东方标准每培训出来五个学员当中，就有一位能进入大型跨国IT企业。
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