工作经验“不敌”职位认知度

求职者对应聘职位一知半解，即便工作经验再丰富也很难被用人单位录用。昨天，本市首次基层岗位专场招聘会———百货零售行业蓝领职业交流会举行。记者在现场发现，本次招聘会上，用人单位对求职者的要求比以往有所降低，部分用人单位甚至取消了对求职者工作经验的要求，然而求职者对应聘职位的认知程度成为其能否被录用的关键。
    　　“我想应聘储备干部一职。”毕业于本市某知名高校的小董，来到一家大型百货公司的招聘台前，递上一张详细的个人简历。“我曾在其他百货公司做过客户服务等职位，对这一领域比较熟悉。”通过小董的表情，记者看到她对竞聘这样一个较基层的岗位，拥有十足把握。
    　　“那你知道储备干部一职都要做些什么，在工作中需要注意哪些事项么？”面对招聘者的问题，小董似乎显得有些措手不及，最后，她欲言又止的回答，并没能博得用人单位的满意。
    　　该百货公司负责面试的王小姐告诉记者，现在很多求职者对其应聘的岗位一知半解，甚至十分模糊，只是盲目地从薪金等客观条件上寻找职位，对自己所要从事的职业倾向不够明确，可塑性也不强。
    　　记者先后走访近10家用人单位发现，多数用人单位考虑到对基层岗位求职者的培训难度不大，工作本身也比较简单，所以不少用人单位把对求职者的职位认知度要求放在首位，一些用人单位宁愿选择没有任何工作经验，但对自己所要从事岗位的认知程度高、个人素质和心态较好、且能吃苦耐劳的求职者。